新型コロナウイルス感染症による病気欠勤

BMC Public Health volume 23、記事番号: 1482 (2023) この記事を引用

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メトリクスの詳細

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のワクチンが利用可能になるにつれ、多くの国が2021年に従業員に対し、職場での新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の状況を証明する義務を導入した。これはドイツでは3Gルール（ワクチン接種済み、回復済み、検査済み）として知られている。 物議を醸した議論を考慮すると、従業員が病気休暇を取ることで義務付けられている新型コロナウイルス感染症証明書の提出を回避しようとするのではないかという懸念があった。 この研究の目的は、職場での強制的な新型コロナウイルス感染症検査がそのような回避的な対応につながったかどうかを調査することであった。

実証的なパネル分析のために、公的情報源からデータを収集し、2021年9月から2022年1月までのドイツ各州の病気休暇に関する健康保険の集計データ、検査で確認された新型コロナウイルス感染症の疫学データ、ワクチン接種率を組み合わせました。職場における新型コロナウイルス感染症証明書の義務化が労働者の病気休暇に及ぼす影響を推定するための地域パネルデータ分析。 地域ごとのワクチン接種率は治療強度の違いを反映していた。

この研究は、職場での義務的な新型コロナウイルス感染症証明書の導入が病気欠勤率に及ぼす潜在的な影響に関する限られた証拠に貢献する。 実際、私たちの結果では、感染率をコントロールした後、ワクチン接種率が 1 パーセントポイント低下すると、3G ルールが発効したときに病気欠席率が 0.021 パーセントポイント増加したことが示されました。 この効果は高い統計精度で測定されました。 さらに、堅牢性チェックでは、時間とともに変化する労働市場の状況など、病気の行動に影響を与える可能性のある他の多くの影響要因を管理しました。 しかし、結果は引き続き堅調でした。

私たちの実証的パネル分析の結果は、職場での義務的な新型コロナウイルス感染症証明書が回避的な対応や、関連する規模の病気休暇の追加日数につながっていることを示唆しています。 検査義務は流行の封じ込めを目的としたものだった。 ただし、物議を醸す義務を導入する場合は、回避的な対応を考慮し、ルールを適切に設計して説得力を持って伝えることが重要です。

査読レポート

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、需要の減少による不況を引き起こしただけでなく、特に短時間勤務制度の普及の結果、労働時間の大規模な減少[1]も引き起こしました[2]。 しかし、従業員側にも新型コロナウイルス感染症の影響で労働時間の減少が生じた。 その理由としては、新型コロナウイルス感染症[3、4]、隔離期間[5]、学校や保育施設の閉鎖による保護者の不在[6、7、8]などが挙げられます。 ドイツでは、2022 年 1 月時点で 40% 弱の事業所が従業員に関連した労働時間数の削減を報告しました [9]。

この研究では、労働時間の減少のさらに考えられる原因を調査しました。 2021年、多くの国は、特に在宅勤務が不可能な場合に職場での感染リスクを軽減するために、従業員に対し職場での新型コロナウイルス感染症の状況を証明する義務を導入しました[10]。

欧州連合は 2021 年に、ワクチン接種、新型コロナウイルス感染症からの回復、または過去 48 時間以内に実施された新型コロナウイルス感染症検査の陰性結果を記録するグリーンデジタル証明書を制定しました [12]。 認証は、海外旅行や国内の施設へのアクセス、一部の国では職場へのアクセスなど、多くの分野で導入されています[13]。 2021 年 11 月にドイツでは、労働者がワクチン接種 (Geimpft)、回復 (Genesen)、または検査 (Getestet) を受けるためのいわゆる 3G ルールが職場に導入されました。つまり、従業員にはワクチン接種の証明、回復の証明、または職場でアクセスできるようにするための抗原 (または PCR) 検査が陰性であること。 このようにして、感染の連鎖を早い段階で断ち切り、組織内での大規模な感染拡大を防ぐことができます。